Solutions concernées
Absences, Feuilles de temps, Socle RH, Rémunération
Type de partenaire
Éditeurs
Niveau d'intégration
i
0 étoile : pas d'intégration
1 étoile : intégration via fichier plat (avec dépôt sur FTP possible) ou via une plateforme tierce d’intégration
2 étoiles : interfaçage API avec une solution Lucca
3 étoiles : interfaçage API complexe ou avec deux solutions Lucca ou plus
Mode d'intégration
API
Sens de l'intégration
Depuis Lucca
Développé par
Spayr
Spayr
Spayr développe des solutions RH de gestion des acomptes e de suivi et gestion des IJSS dans le cadre de la subrogation.
La solution accompagne les salariés pour augmenter leur pouvoir d’achat et va au-delà d’une simple gestion des acomptes. Son assistante sociale disponible, ses modules de réduction des factures et d’accès à des aides financières font de Spayr un outil indispensable pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés sans augmenter la masse salariale.
Concernant les IJSS, sa solution automatise le suivi et augmente le taux de recouvrement des dossiers d’arrêt de travail auprès de la CPAM pour atteindre 95 % de recouvrement. C’est du temps économisé et de la trésorerie récupérée. Spayr est l’entreprise la plus innovante sur ce marché.
Spayr vous permettra de recruter entre 20 % et 25 % plus vite et vous fera gagner jusqu’à 10 points de rétention collaborateurs. Spayr est un avantage très recherché et utilisé par 30 % des salariés.
Principales fonctionnalités
Les fonctionnalités principales sont :
- gestion des acomptes et des soldes de tout compte (ou autre type de virement),
- accompagnement social avec des rendez-vous d’une assistante sociale Réduction des factures grâce à des coachs,
- accès à des aides financières grâce à des coachs,
- rapprochement automatique des IJSS versées et IJSS reçues de la sécurité sociale,
- relances automatiques Identifications automatiques des erreurs de dossiers,
- alertes sur les encours à risque,
- prévisions futures de trésorerie.
Données synchronisées
Les données Lucca qui seront synchronisées dans le cadre de cette intégration sont :
- nom du collaborateur,
- prénom du collaborateur,
- e-mail professionnel,
- établissement de rattachement,
- matricule,
- type de contrat de travail,
- date de début du contrat de travail,
- date de fin du contrat de travail,
- premier jour de l’absence (si Timmi Absences),
- dernier jour de l’absence (si Timmi Absences),
- statut de l’absence (si Timmi Absences),
- date de début de la time-entries (si Timmi Temps),
- durée de la time-entries (si Timmi Temps),
- rémunération brute mensuelle (si Pagga Rémunération).
