Flatchr

Flatchr, est une solution SaaS à destination des recruteurs (RH, managers, chefs d’entreprise, etc.) qui permet de simplifier l’acquisition et la gestion de candidatures ainsi que de multi-diffuser ses offres sur plus d’une centaine de sites emploi. L’outil est simple d’utilisation et permet de gagner du temps en centralisant les recrutements au même endroit et en optimisant les campagnes de recrutement.

La conviction de Flatchr est que pour recruter les bonnes personnes, il faut recruter ensemble. L’entreprise pense et développe son outil pour que chaque utilisateur puisse être acteur du recrutement des futurs collaborateurs au sein de son entreprise.

Cela s’articule autour de trois grands principes. L’outil doit être :

• facile et rapide – stop aux tâches chronophages sans valeur ajoutée et on se concentre sur l’essentiel, c’est-à-dire les échanges humains et la bonne qualification des profils.

• collaboratif – le recrutement, c’est aussi l’affaire des opérationnels et des managers. Les impliquer pleinement dans les processus et les responsabiliser sur cette mission permet de réduire le risque de se tromper au sujet d’un futur collaborateur.
  
• tourné marque employeur – Flatchr souhaite un recrutement interactif entre l’entreprise et les candidats. Pour eux, tous les candidats doivent être considérés, c’est-à-dire que chacun ait une réponse et qu’aucun ne doit être laissé de côté. Tout en proposant une expérience candidat dynamique et mémorable.

Principales fonctionnalités

Les fonctionnalités principales sont :

• multidiffusion des offres d’emploi,
• vivier de candidats à l’aide de tags et scores,
• sourcing avec l’import de CV,
• automatisation des tâches quotidiennes,
• parsing HR Match,
• gestion des candidatures,
• site carrière personnalisable,
• statistiques,
• cooptation,
• application mobile,
• interview candidat,
• amélioration de la marque employeur (SMS & emails automatiques),
• accompagnement.

Données synchronisées

Les données Flatchr qui seront synchronisées dans le cadre de cette intégration sont : 

• nom du collaborateur,
• prénom du collaborateur,
• e-mail professionnel (e-mail personnel à renseigner si l’e-mail professionnel est inconnu),
• numéro de téléphone si celui-ci est présent.