Kundra

Kundra aide les entreprises à éviter les pertes de performance liées aux absences des collaborateurs.
En structurant chaque étape du processus (passation, continuité d’activité et retour), Kundra remplace les organisations improvisées par une gestion claire, fluide et automatisée.

Grâce à son intégration avec Lucca, les absences longues (congé parental, arrêt maladie, etc.) deviennent des processus maîtrisés plutôt que des sources de désorganisation. Résultat : moins de coordination manuelle pour les équipes RH et managers, une meilleure continuité opérationnelle et un retour plus rapide à la pleine efficacité.

Kundra s’adresse particulièrement aux entreprises de services et aux organisations où les postes à responsabilité et le travail intellectuel sont centraux, notamment dans :

• la Tech / SaaS,
• le conseil et l’audit,
• les services financiers,
• les scale-ups et entreprises en forte croissance,
• les fonctions support structurées (RH, marketing, opérations).

Parce que les absences ne désorganisent pas les équipes en elles-mêmes : c’est l’absence de structure qui crée la perte de performance.

Principales fonctionnalités

Les fonctionnalités principales sont :

• Détection automatique des absences longues (via Lucca)
• Structuration des passations
• Organisation de la continuité et de la charge de travail
• Parcours de retour au travail guidés
• Coordination automatisée entre RH, managers et collaborateurs

Données synchronisées

Kundra s’intègre à Lucca via API pour synchroniser automatiquement les données collaborateurs (nom, poste, manager, département) et les événements d’absence. Les équipes RH sélectionnent les types d’absences à suivre (parental, maladie, congé longue durée…). Kundra détecte les absences pertinentes et déclenche des workflows structurés : passation, continuité, retour. La synchronisation est automatique, sans suivi manuel, et basée sur les données en temps réel.